永亨人的靠山：健全的員工醫療報銷(xiāo)保障制度

有著(zhù)25年奮斗史、和有著(zhù)10年以上老員工占比達 32.5%的永亨品牌，自創(chuàng )業(yè)初期就秉承“為您負責到底 ”的戰略理論，以實(shí)際行動(dòng)切實(shí)關(guān)愛(ài)、關(guān)心、關(guān)注每一位永亨人在公司的生活、工作與未來(lái)，并盡一切可能真切地解決員工后顧之憂(yōu)，堅定做好值得所有永亨人信任的靠山。

每一個(gè)永亨人有三座靠山。

第一座靠山是我們國家改革開(kāi)放良好的經(jīng)濟政策，第二座靠山是國內外永亨用戶(hù)，還有一座靠山就是以“永亨家”為核心文化的員工醫療報銷(xiāo)保障制度。

 

自上世紀90年代中期創(chuàng )建的永亨，就施行了醫療報銷(xiāo)制度，歷經(jīng)25年不斷的修訂、補充、完善，與永亨如今構建環(huán)保健康的辦公空間、做環(huán)保辦公家具智造者一脈相承，相互促進(jìn)影響。 永亨屢次修訂并擴大報銷(xiāo)范疇的員工醫療報銷(xiāo)制度，最根本的目的就是要對員工負責到底。

對員工負責，首先對員工健康負責。 一方面公司倡導員工每天積極鍛煉身體，另一方面就是主動(dòng)健全公司的健康、醫療報銷(xiāo)制度，以促進(jìn)、保障員工身體健康，讓員工有病可醫、有病敢醫。 公司除了每年度的全員免費健康體檢、以及不吸煙員工的健康獎勵外，2019版的永亨醫療報銷(xiāo)制度范圍更加寬泛。

只要不是整容、非法行為致病，只要是正式員工，只要是永亨人，只要在正規的醫療機構治療，不管是住院還是門(mén)診，不管是小到感冒還是重大疾癥，只要是事實(shí)都可按醫療報銷(xiāo)制度標準報銷(xiāo)。

但是公司從來(lái)不希望任何員工報銷(xiāo)醫療費用，因為永亨希望大家都能一直健康快樂(lè )地工作生活。

早些年，永亨的醫療報銷(xiāo)制度就已經(jīng)滿(mǎn)足了公司支柱員工全范圍和全額報銷(xiāo)標準，還涵蓋了支柱員工的配偶和子女。 25年來(lái)，永亨的這些健康倡導和醫療報銷(xiāo)舉措，無(wú)形地成為了永亨隱形的靠山，不僅僅展現了永亨做事的仁義德道，更體現了永亨是一個(gè)負責任的有家國情懷的企業(yè)。

永亨的辦公家具雖然不是特別高科技的產(chǎn)品，但依然要在微薄的利潤空間里，花大力氣對員工負責到底，深層地體現了永亨創(chuàng )始人和領(lǐng)導團隊的大智慧。 公司的每一份業(yè)績(jì)都是員工共同創(chuàng )造的，公司對員工負責到底，員工自然就會(huì )對用戶(hù)負責到底，而現實(shí)工作中，在為用戶(hù)直接面對面的服務(wù)時(shí)，員工也會(huì )像公司一樣成為用戶(hù)的靠山。 正因為這樣對責任的傳遞，永亨已走過(guò)整整25年，至少有20年以上時(shí)間里，公司的領(lǐng)導團隊均沒(méi)有親自參與過(guò)一線(xiàn)銷(xiāo)售工作，公司完全授權并信任員工參與整個(gè)業(yè)務(wù)活動(dòng)，充分讓用戶(hù)感受到信任員工就是信任公司。

疫情尚未完全取得勝利，世界格局錯綜復雜，經(jīng)濟大環(huán)境受到了嚴重影響，永亨也未能幸免。毫無(wú)疑問(wèn)我們需要 更加堅定信心，統合綜效。 在當前經(jīng)濟復蘇的漫漫道路上，永亨始終看到的是希望，永亨既要做永亨人的靠山，永亨人也要做好用戶(hù)的靠山，一切以滿(mǎn)足用戶(hù)需求為中心，才能以最快速度撩開(kāi)烏云顯萬(wàn)丈光芒！